Рабочие ропщут на начальство президенту
13-07-2007, 16:03. Разместил: Djoy
Рабочие Минского подшипникового завода обратились с коллективным письмом в Администрацию президента и Комитет государственного контроля с просьбой провести проверку на предприятии. В своем обращении люди выражают обеспокоенность финансовым и экономическим состоянием предприятия и обвиняют его руководство в непрофессиональном управлении и нерациональном использовании средств.
В письме, в частности, сообщается, что дирекция завода приобрела автомобиль представительского класса, установила новое оборудование на проходной и приобрела специальную форму для охранников. В то же время здания цехов настолько изношены, что во время дождей рабочие сооружают из пленки покрытия над станками.
Кроме того, приводятся факты, когда администрация не обеспечила работников спецодеждой, спецобувью, спецпитанием, инструментом.
Отдельная история – низкая зарплата на фоне роста персональных надбавок руководителям.
Рабочие предприятия предупреждают: если в ближайшее время ситуация не изменится, они выйдут на улицы города или перекроют движение, как это в 2005-м сделали рабочие Минского мотовелозавода.
В дирекции предприятия прокомментировать ситуацию отказались.
Бывшее руководство МПЗ, напомним, сейчас отбывает срок: 14 марта прошлого года гендиректор предприятия был осужден по ч. 3 ст. 424 (злоупотребление властью или служебными полномочиями) и ст. 240 (преднамеренное банкротство) Уголовного кодекса Беларуси на шесть лет лишения свободы; директор по маркетингу и начальник финансового отдела — по ч. 3 ст. 424 и ст. 240 УК на три с половиной года; замдиректора по экономическим вопросам — по ч. 3 ст. 425 (бездействие должностного лица) на такой же срок ограничения свободы. Также в конце января 2006 года был арестован за взяточничество заместитель генерального директора по идеологической работе.
В 2006-2007 годах в соответствии с указом президента, на предприятии проводится реструктуризация долгов перед госбюджетом и по платежам за энергоносители. В то же время МПЗ получил бюджетную субсидию — 16,6 млрд. рублей.
Это уже второй случай за последние два месяца, когда рабочие публично заявляют о занижении им заработной платы. Так, в июне представители цеха окраски № 5 завода литья и нормалей ПО «Гомсельмаш» обвинили директорат предприятия в искусственном сокращении выплат.
Соответствующие жалобы маляры направили в разнокалиберные инстанции, а директор завода Александр Камко сообщил, что в настоящее время завод ввиду этих жалоб проверяют различные комиссии, в том числе инспекция труда. Уволен с должности начальник непокорного цеха окраски № 5, пересматривается система оплаты. Однако руководитель предприятия отрицает, что рабочим не доплачивали за выполненную работу.
По сравнению с декабрем в мае зарплата маляров увеличилась на 12%, говорит А.Камко. «Тем не менее, я не могу допустить, чтобы удельный вес заработка в себестоимости продукции увеличился, иначе завод останется без оборотных средств», — подчеркнул директор.
«Считаю, что существует абсолютная несправедливость по отношению к директорскому корпусу. Они работают по 12-16 часов в сутки, часто без выходных. А затем, по уходу на пенсию, приравниваются к тому, кто особо не напрягается, кто убирает наши или ваши помещения», — заявил 25 мая первый вице-премьер Владимир Семашко, отчитываясь перед парламентариями о работе правительства.
Он сообщил депутатам, что в Совмине сейчас обсуждается вопрос об увеличении тарифного коэффициента для руководителей государственных предприятий до 5,5.
В.Семашко напомнил, что недавно повышающий коэффициент для директората был увеличен до 4,5. В результате зарплата директора БМЗ, например, составляет около 3 тыс. долларов в месяц. Останавливаться на этом кабинет министров не намерен.
По словам первого вице-премьера, который в свое время сам был гендиректором, возглавляя ПО «Горизонт», сегодня очень сложно найти желающего работать руководителем госпредприятия, потому что директор «не очень-то защищен. Люди, понимая это, не очень охотно идут на эти должности».
«Я сделаю поручение Минтруда по рассмотрению возможности увеличения социальных гарантий для директорского корпуса, и в сентябре мы эти предложения сформулируем для рассмотрения главой государства», — сообщил В.Семашко.
Со своей стороны, говоря в феврале журналистам о том, что не мешало бы уже приструнить распустившийся рост благосостояния белорусов, замминистра экономики Андрей Тур заявил, что «длительный период времени зарплаты у белорусских граждан росли слишком быстро. Мы не замечали этих соотношений, и сейчас увидели: если тенденция превышения роста заработной платы над производительностью труда сохранится, мы будем больше проедать, чем создавать», что, по мнению чиновника, абсолютно недопустимо, поскольку чревато серьезными перекосами в экономике. «Надо платить то, что зарабатываем», — провозгласил замминистра новый императив.
По рассказу Тура, «к нам начали обращаться руководители предприятий, ставя вопрос о том, что они не могут платить своим сотрудникам такую высокую заработную плату, которую мы устанавливаем в своих прогнозах».
По данным замминистра, средняя зарплата в народном хозяйстве Беларуси составила в 2006 году 311,8 доллара, у бюджетников — 287 долларов. В 2007-м для первых Минэкономики прогнозирует зарплату в 340 долларов в эквиваленте, для бюджетной сферы — до 300 долларов.
«Это абсолютно реальный показатель — как барометр, показывающий, к чему должны стремиться снизу, и на что должен обращать внимание тот, кто далеко ушел вперед, — отметил А.Тур. — Потому что высокая и низкая заработная плата — это проблема социальной стабильности. Этот индикатор показывает, в какую сторону надо работать тем, у кого доходы ниже, и следует ли так бежать вперед тем, у кого они выше. А это политика государства».
Случаи же, когда зарплата директора предприятия в разы превышает доход работников, замминистра экономики назвал «исключительными». «Открылись совершенно вопиющие факты: заработная плата руководителей доходит до 4 миллионов, а рядовой сотрудник получает 400-500 тысяч рублей», — сказал замглавы экономического ведомства, объяснив ситуацию «совершенно дикой» системой различных коэффициентов, премиальных и т.д. «Тарифная составляющая разницы составляет от 12% до 18%, все остальное — накрутки. Вот где проблема», — указал Тур.
Согласно информации, содержащейся в обзоре «О социально-экономическом положении Республики Беларусь и состоянии государственных финансов за январь-март 2007 года» Министерства финансов, помимо ярко выраженной должностной дифференциации в оплате труда, в Беларуси налицо отраслевая разбежка. В первом квартале 2007 г. в отраслях материального производства наиболее низкий уровень зарплаты зафиксирован в сельском хозяйстве — 357 тыс. рублей, самый высокий — в черной металлургии — 1 млн. 297 тыс. рублей, что в 2,1 раза выше, чем в среднем по стране.
В непроизводственной сфере лидерами по начисленной среднемесячной зарплате являлись банковские работники — 1 млн. 190 тыс. рублей, аутсайдером — младший медицинский персонал с зарплатой в 339 тыс. рублей (разрыв составил 3,5 раза). При этом среднемесячная зарплата врачей за первый квартал составила 927 тыс. рублей, что в 1,5 раза выше, чем в среднем по стране, профессорско-преподавательского состава — 943 тыс. рублей.
Вернуться назад