"Цель корректировки ЕТС - либерализация политики государства в области оплаты труда. Все нововведения должны упрстить начисления зарплат в коммерческих организациях. " - утверждает министерство труда. Также минтруда отмечают, что ЕТС не статична, а изменяется в зависимости от складывающихся обстоятельств на рынке труда. «Речь идет не об ужесточении госрегулирования, а напротив — о расширении прав нанимателей, поиске более оптимальных решений», - отметил Виктор Сидорович, начальник отдела регламентации и нормирования министерства труда.

Пределы повышения тарифных ставок (окладов) теперь расширены и равны 300%. Также расширены диапазоны тарификации должностных служащих, что позволяет руководителям предприятий устанавливать их самостоятельно в установленных рамках. Новый документ отменяет способ тарификации зарплаты руководителей и специалистов в зависимости от вида экономической деятельности предприятия.

Бизнесмены имеют прямо противоположное мнение и считают, что стало намного хуже. Бухгалтеры отмечают, что раньше было просто и понятно, как формировать зарплату, а теперь это превращается в сложный многоступенчатый процесс. В итоге, чтобы заплатить работнико его честно заработанную сумму, предприятию опять придется виртуозно выкручиваться. Частный бизнес по прежнему пытается остаться в стороне от ЕТС, несмотря на давление профильных ведомств.

Непонятным остается правительственная боязнь свободного начисления зарплат наряду с предоставлением полной свободы предприятиям. И хотя на заседаниях Республиканского клуба директоров предпринимателей не раз поднимался вопрос об уходе "частников" от ЕТС, сегодня это маловероятно.